124. Un seul mot pour te décrire (Strengthsfinder 2.0)

Avez-vous déjà remarqué que lorsque nous demandons à un individu de se décrire, il y a certains phénomènes observables. D’abord, il y a celui qui ne sait pas quoi dire et hésite longuement. Ça donne l’impression qu’il ne se connait peu et manque de confiance en son profil. Il y a aussi celui qui a tendance à se lancer dans une longue énumération, mais qui ne sont pas si aidantes à préciser la valeur qu’il apporte. « Euh… J’adore les défis. Je suis une personne compétente dans ce qu’elle fait. Voyez-vous, je cherche surtout à faire un travail que j’aime, car c’est important d’avoir du plaisir… » Finalement, 99% des gens sur la planète pourraient dire exactement la même chose. Dans cet épisode, j’ai voulu me montrer généreux en matériel pour préciser qui vous êtes avec un mot clé, un rôle spécifique où vous prenez clairement position. Un marteau a une fonction précise, un rouleau à pâte également. De la même manière, vous vous attribuez à vous-même une fonction. Ça n’enlève en rien à votre complexité et à votre profondeur, mais sur le marché du travail, vous devez afficher un message précis. Bien entendu, un seul mot n’est pas suffisant pour tout dire. Vous pouvez aller jusqu’à 4 ou 5 mots, mais l’idée est que vous vous limitez à des mots clés plutôt qu’une explication qui souvent finit par ressembler à une justification. Pour proposer différents rôles, je me suis référé à l’outil très reconnu du Strengthsfinder 2.0. où on y retrouve 34 talents différents. Cela constitue donc un excellent point de départ pour explorer. Cet épisode risque d’être un peu plus difficile à écouter d’un seul coup, car c’est surtout une longue énumération. Je vous suggère de considérer cet épisode surtout comme un vaste catalogue. Je me suis permis aussi certaines libertés en proposant un système de classement (la tête, le cœur, les jambes, le viscéral) qui n’est pas dans le livre. J’ai aussi décidé de faire des conversions des talents de manière à faciliter les échanges lors d’entrevue. C’était une façon pour moi de m’approprier le contenu. Ordre du jour 0m23: Introduction 13m51: Résumé de l\'approche par talent 19m36: Définir la compétence stratégique 23m48: Talents liés à la tête 40m03: Talents liés au coeur 58m14: Talents liés aux jambes 1h13m56: Talents liés au viscéral 1h25m28: Réflexion personnelle Pour encore plus de détails, consulte la page web de l\'épisode