007 - À livre ouvert sur la marque employeur de La Firme
Épisode 7 de J\'aime ta compagnie - La marque employeur
Introduction :
Marie-Michèle ouvre l\'épisode en discutant de l\'importance de la marque employeur pour attirer et fidéliser une équipe talentueuse. Les intervenants arrivent dans un état d\'esprit optimiste malgré les imprévus d\'enregistrement.
La marque employeur:
Définition et importance :
Marie-Michèle introduit le concept de marque employeur et son importance stratégique pour les entreprises. Elle met l\'accent sur la nécessité de construire des marques fortes pour attirer et fidéliser des employés efficacement.
Attraction des talents :
Katrina et Rojo partagent leurs expériences personnelles et ce qui les a attirées vers l\'entreprise. Les discussions révèlent l\'importance de la vision de l\'entreprise, de la présence sur les réseaux sociaux, et de la capacité à offrir des opportunités aux talents de divers horizons.
Fidélisation des employés :
Le podcast aborde la transparence en entreprise et l\'importance de se sentir valorisé et impliqué dans le développement de l\'entreprise. Les intervenantes discutent de l\'équilibre entre travail et vie personnelle et de la manière dont l\'entreprise s\'adapte aux besoins individuels.
Stratégies pour attirer et garder les talents :
Les intervenantes donnent des conseils pratiques sur la manière d\'attirer des talents exceptionnels et de les fidéliser. Ils soulignent l\'importance de comprendre et de répondre aux besoins individuels des employés. Elles discutent également de l\'importance d\'offrir des défis et des opportunités d\'apprentissage pour s\'assurer que les employés ne stagnent pas et restent engagés et motivés.
Conclusion :
Marie-Michèle conclut en soulignant la disponibilité de la firme pour aider d\'autres entreprises à développer des stratégies pour attirer et fidéliser des employés.
L\'épisode se termine sur une note d\'encouragement à s\'abonner au podcast et à engager la firme pour des conseils en marketing et en stratégie d\'entreprise.
Pour aller plus loin sur le sujet de la marque employeur :
