Comment éviter l'effet d'Halo pour une prise de décision équitable

Dans cet épisode, j'aborde l'effet d'Halo, un biais cognitif qui peut affecter nos jugements sans même qu'on le sache. L'effet Halo peut entraîner des erreurs de recrutement coûteuses pour l'entreprise et causer des problèmes dans la gestion des employés et dans leurs évaluations de performance. Je donne des conseils pour éviter l'effet d'Halo, comme prendre en compte les compétences et l'expérience d'une personne plutôt que son apparence ou sa réputation, prendre son temps avant de porter un jugement, reconnaître ses propres préjugés et stéréotypes, utiliser des critères objectifs pour évaluer les compétences d'une personne, considérer l'avis d'autres personnes, et éviter les stéréotypes culturels et de genre. Si vous êtes un employeur ou un gestionnaire, il est crucial de comprendre cet effet et de prendre des mesures pour l'éviter. Si vous êtes un employé, connaître l'effet d'Halo peut vous aider à mieux comprendre comment vos collègues et vos supérieurs peuvent vous percevoir. Abonnez-vous pour en savoir plus !