Épisode 2 - La retraite stratégique annuelle avec les OKR

La retraite stratégique est souvent le point de départ d’une démarche OKR. C’est le moment où une équipe de direction prend du recul, choisit ses grandes priorités et se donne un langage commun pour avancer. Mais trop souvent, l’élan généré pendant deux jours s’essouffle dès le retour au bureau.

Dans cet épisode, je partage cinq conditions gagnantes pour transformer une retraite stratégique en véritable levier d’impact. Comment éviter qu’elle ne devienne une parenthèse inspirante mais vite oubliée? Comment en faire un moteur qui guide les décisions et mobilise durablement l’organisation?

Vous découvrirez pourquoi il faut voir la retraite comme un projet à part entière, comment clarifier les attentes dès le départ, et de quelle façon lier vision et exécution sans tomber dans le flou ou l’opérationnel excessif. Nous parlerons aussi de l’importance de l’intelligence collective et de la nécessité de planifier dès la fin le suivi qui fera vivre les décisions.

Que vous utilisiez les OKR ou non, ces principes vous aideront à tirer un maximum de valeur de vos prochaines retraites stratégiques.