Ep.28 - (LIVE) Ismael Meskin : 10 ans, 8 chiffres, 0 bullshit
Aujourd’hui sur le pod, je jase avec Ismael Meskin, co-fondateur chez Kimoby. C’est l’enregistrement live du plus récent événement SaaSpasse, qui a eu lieu le 21 juin dernier chez Novatize.
On discute entre autres de l’histoire de Kimoby, une startup bootstrapped profitable, lancée y’a 10 ans par deux chums & co-fondateurs de 18-19 ans à l’époque. Aujourd’hui, Kimoby sont une quarantaine dans l’équipe et viennent de dépasser les 8 chiffres en revenus annuels récurrents.
On couvre :
Verticaliser vs. horizontaliser un SaaS — Kimoby a touché aux deux côtés
Construire une culture d’entreprise no-bullshit, qui met les actions & l’équipe en premier
Onboarding d’employés basé sur la confiance & la lecture d’un texte commun
Effet de la Covid sur le dev & le produit chez Kimoby
Ajouter de la friction stratégique dans le UX du produit
Gestion de produit via la méthodologie ShapeUp
Cloud exit & cloud hybride pour l’hébergement d’applications & de data
Ah, pis vous allez voir & entendre la réaction de la foule quand Ismael et moi on se flatte les mains.
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La job du mois SaaSpasse chez Hoodi!
Hoodi est une cool startup qui aide les co-propriétaires à gérer leurs immeubles.
[Pour l’histoire du fondateur, écoutez Ep.20 - Julien Gobeil Simard : Croissance & innovation]
Hoodi sont à la recherche de deux développeurs frontend ou full-stack.
Ils ont un paquet de leads qualifiés à aller convertir, donc si vous ou une personne dans votre réseau avez le profil, allez sur saaspasse.com/lajobdumois ! Prenez le temps d'écouter l'entrevue sur la culture de l’entreprise et la nature du poste, avec Julien Gobeil Simard, cofondateur chez Hoodi.
Pour appliquer directement → saaspasse.com/lajobdumois
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On discute entre autres de l’histoire de Kimoby, une startup bootstrapped profitable, lancée y’a 10 ans par deux chums & co-fondateurs de 18-19 ans à l’époque. Aujourd’hui, Kimoby sont une quarantaine dans l’équipe et viennent de dépasser les 8 chiffres en revenus annuels récurrents.
On couvre :
Verticaliser vs. horizontaliser un SaaS — Kimoby a touché aux deux côtés
Construire une culture d’entreprise no-bullshit, qui met les actions & l’équipe en premier
Onboarding d’employés basé sur la confiance & la lecture d’un texte commun
Effet de la Covid sur le dev & le produit chez Kimoby
Ajouter de la friction stratégique dans le UX du produit
Gestion de produit via la méthodologie ShapeUp
Cloud exit & cloud hybride pour l’hébergement d’applications & de data
Ah, pis vous allez voir & entendre la réaction de la foule quand Ismael et moi on se flatte les mains.
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La job du mois SaaSpasse chez Hoodi!
Hoodi est une cool startup qui aide les co-propriétaires à gérer leurs immeubles.
[Pour l’histoire du fondateur, écoutez Ep.20 - Julien Gobeil Simard : Croissance & innovation]
Hoodi sont à la recherche de deux développeurs frontend ou full-stack.
Ils ont un paquet de leads qualifiés à aller convertir, donc si vous ou une personne dans votre réseau avez le profil, allez sur saaspasse.com/lajobdumois ! Prenez le temps d'écouter l'entrevue sur la culture de l’entreprise et la nature du poste, avec Julien Gobeil Simard, cofondateur chez Hoodi.
Pour appliquer directement → saaspasse.com/lajobdumois
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