#30 - Comment recruter des bons profils Growth ?
Bienvenue pour ce nouvel épisode !
Aujourd’hui j’ai le plaisir d’accueillir Elsa, Head of Growth chez Shapr.
Elsa Blanchard va nous expliquer comment recruter des bons profils Growth ?
Dans cet épisode tu découvriras les points suivants :
Attention, il a 15 offres pour un candidat sur ces profils
Défini bien ton besoin et tes attentes
Mets un accent sur les missions pour que ce soit clair
Différencie les 5 profils : Outbound, Inbound, Ops, Engineer, Head of Growth
Créé des offres d’emploi sur des Joboards
Fais de la chasse en parallèle
Mets la fourchette de salaire pour augmenter les conversions
Cherche une personne qui est smart pour comprendre tes enjeux et savoir y répondre
Focalise-toi sur le mindset plus que sur l’expérience
Retiens les qualités suivantes : Analyse, process, automatisation
Différencie les profils junior ou sénior
Utilise des voices note
Fais des lives Linkedin pour apporter de la valeur aux candidats
Communique sur le package de l’offre d’emploi
Utilise la cooptation pour recruter tes nouveaux Growth
Demande à ajouter le numéro de téléphone lors de la prise de rendez-vous pour envoyer un rappel SMS
Actualise la date de l’offre d’emploi pour quelle soit plus récente
Sois créatif pour te différencier
J’espère que cet épisode t’apportera de la valeur
Aujourd’hui j’ai le plaisir d’accueillir Elsa, Head of Growth chez Shapr.
Elsa Blanchard va nous expliquer comment recruter des bons profils Growth ?
Dans cet épisode tu découvriras les points suivants :
Attention, il a 15 offres pour un candidat sur ces profils
Défini bien ton besoin et tes attentes
Mets un accent sur les missions pour que ce soit clair
Différencie les 5 profils : Outbound, Inbound, Ops, Engineer, Head of Growth
Créé des offres d’emploi sur des Joboards
Fais de la chasse en parallèle
Mets la fourchette de salaire pour augmenter les conversions
Cherche une personne qui est smart pour comprendre tes enjeux et savoir y répondre
Focalise-toi sur le mindset plus que sur l’expérience
Retiens les qualités suivantes : Analyse, process, automatisation
Différencie les profils junior ou sénior
Utilise des voices note
Fais des lives Linkedin pour apporter de la valeur aux candidats
Communique sur le package de l’offre d’emploi
Utilise la cooptation pour recruter tes nouveaux Growth
Demande à ajouter le numéro de téléphone lors de la prise de rendez-vous pour envoyer un rappel SMS
Actualise la date de l’offre d’emploi pour quelle soit plus récente
Sois créatif pour te différencier
J’espère que cet épisode t’apportera de la valeur
