FADY DAGHER - DIRECTEUR DU SERVICE DE POLICE DE LA VILLE DE MONTRÉAL
Dans cette interview, FADY DAGHER, Directeur du SPVM (Service de Police de la Ville de Montréal), s\'exprime sur plusieurs enjeux, avec un accent particulier sur les efforts pour contrer le profilage racial au sein de son service. Fady Dagher reconnaît que le profilage racial demeure un problème persistant qui nuit à la relation entre la police et les communautés racisées de Montréal. Il admet avoir lui-même été victime de profilage racial, ce qui l\'a sensibilisé à la gravité de cette question.
Le chef de police de Montréal insiste sur le fait que la solution au profilage racial ne se résume pas simplement à recruter davantage de policiers issus de minorités visibles. Il souligne que, bien que la diversité au sein de la police soit importante, elle ne garantit pas automatiquement une diminution du racisme ou de la discrimination. Selon lui, le racisme peut exister chez n\'importe quel individu, indépendamment de ses origines ethniques. C\'est pourquoi il met l\'accent sur la nécessité d\'une éducation approfondie pour tous les policiers, quelles que soient leurs origines.
Pour s\'attaquer au problème, Fady Dagher a mis en place plusieurs mesures concrètes. L\'une des initiatives majeures est l\'immersion obligatoire de toutes les nouvelles recrues au sein des communautés montréalaises pendant cinq semaines. Cette immersion vise à sensibiliser les policiers aux réalités vécues par les différentes populations, notamment les communautés racisées, les personnes âgées, et les personnes atteintes de troubles mentaux. L\'objectif est de briser les préjugés et de favoriser une meilleure compréhension mutuelle.
En outre, Fady Dagher a rattaché directement le mandat de l\'Equité, Diversité et Inclusion (EDI) à son bureau. Cette décision vise à s\'assurer que toutes les actions internes en matière de discrimination et de racisme soient surveillées de près et traitées avec la plus grande rigueur. Il insiste sur l\'importance de ne pas détourner les yeux des problèmes et d\'encourager un dialogue ouvert au sein de l\'organisation.
Enfin, dans sa réponse à Cyrille Ekwalla concernant l\'usage des caméras portatives par les policiers, le Directeur de police Fady Dagher se montre favorable et les considère comme un outil important pour assurer la transparence et réduire les incidents de profilage racial. Il conclut en soulignant que la transformation de la culture policière est un processus de longue haleine, mais il reste déterminé à faire avancer ces changements au sein du SPVM.
(c) CYEK-LE PODCAST (Août 2024)
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Le chef de police de Montréal insiste sur le fait que la solution au profilage racial ne se résume pas simplement à recruter davantage de policiers issus de minorités visibles. Il souligne que, bien que la diversité au sein de la police soit importante, elle ne garantit pas automatiquement une diminution du racisme ou de la discrimination. Selon lui, le racisme peut exister chez n\'importe quel individu, indépendamment de ses origines ethniques. C\'est pourquoi il met l\'accent sur la nécessité d\'une éducation approfondie pour tous les policiers, quelles que soient leurs origines.
Pour s\'attaquer au problème, Fady Dagher a mis en place plusieurs mesures concrètes. L\'une des initiatives majeures est l\'immersion obligatoire de toutes les nouvelles recrues au sein des communautés montréalaises pendant cinq semaines. Cette immersion vise à sensibiliser les policiers aux réalités vécues par les différentes populations, notamment les communautés racisées, les personnes âgées, et les personnes atteintes de troubles mentaux. L\'objectif est de briser les préjugés et de favoriser une meilleure compréhension mutuelle.
En outre, Fady Dagher a rattaché directement le mandat de l\'Equité, Diversité et Inclusion (EDI) à son bureau. Cette décision vise à s\'assurer que toutes les actions internes en matière de discrimination et de racisme soient surveillées de près et traitées avec la plus grande rigueur. Il insiste sur l\'importance de ne pas détourner les yeux des problèmes et d\'encourager un dialogue ouvert au sein de l\'organisation.
Enfin, dans sa réponse à Cyrille Ekwalla concernant l\'usage des caméras portatives par les policiers, le Directeur de police Fady Dagher se montre favorable et les considère comme un outil important pour assurer la transparence et réduire les incidents de profilage racial. Il conclut en soulignant que la transformation de la culture policière est un processus de longue haleine, mais il reste déterminé à faire avancer ces changements au sein du SPVM.
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