29 - L'écart salarial: ça existe encore ici aussi
Cette semaine, préparez votre concentration : c’est un épisode qui vous en demandera beaucoup, car l’écart salarial est un sujet assez complexe. Dès le départ, on attaque l’épisode avec beaucoup de statistiques (à utiliser comme des armes contre les sceptiques qui disent que l’égalité salariale est atteinte), pour ensuite vous expliquer davantage la différence entre égalité et équité, puis finalement vous parler plus concrètement des raisons que cet écart existe encore bel et bien en 2022. On termine l’épisode timidement avec nos petits trucs et conseils pour qu’on enraye ce maudit écart salarial une bonne fois pour toute. Bonne écoute!
Lexique:
- EPA: Enquête sur la Population Active (via Statistiques Canada, 2020)
- OCDE: Organisation de coopération et de développement économique; organisation internationale d'études économiques, dont les pays membres — des pays développés pour la plupart — ont en commun un système de gouvernement démocratique et une économie de marché.
- OIT: Organisation Internationale du Travail
Références discutées dans cet épisode:
- Conseil du statut de la femme (2020). Impacts économiques de la pandémie sur les femmes
- L’Équité-Définir la notion d’équité et d’égalité. (2012). Dans Clow, B., Bernier, J., Haworth-Brockman, M., Pederson, A., et Hanson, Y. L’apprentissage en ligne de l’AIGS : Se montrer à la hauteur du défi. Tiré du site http://sgba-resource.ca
- Fondation Canadienne des Femmes. (2021). Écart salarial entre hommes et femmes | Fondation canadienne des femmes
- (2021). Femmes Équité Salaire
- Statistiques Canada. (2019). L'écart salarial entre les sexes au Canada : 1998 à 2018
- Loi sur l’équité salariale
- Seery, A. (2012). Travail de reproduction sociale, travail rémunéré et mouvement des femmes : constats, perceptions et propositions des jeunes. Mémoire de maîtrise en science politique, Montréal, Université du Québec à Montréal, 93p.
- Statistiques en matière d'accès à l'égalité en emploi - Secrétariat du Conseil du trésor
- Tomei, M. (2019). L’égalité hommes-femmes au travail possible si les hommes en font plus à la maison
