Épisode 11 - Douance au travail, stratégies et péripéties professionnelles
On vous propose cette semaine un épisode sur la douance au travail, tiré d\'un atelier que nous avons donné pour le groupe Facebook Mes Collaborateurs RH. Nous discutons d\'abord des définitions de la douance (parce que oui, il y en a plus qu\'une!), pour enchaîner sur les manifestations possibles et sur les moyens de créer une culture inclusive au travail. Nous terminons avec une liste non-exhaustive des effets des pratiques inclusives et une réflexion sur les dilemmes que les pratiques inclusives peuvent entraîner.
Nous parlons notamment de :
Psychologie du haut potentiel, sous la direction de Nicolas Gauvrit et Nathalie Clobert
Définition de Renzulli (ici ou ici)
Définition de Gagné (ici, ici ou ici)
Trop intelligent pour être heureux, de Jeanne Siaud-Facchin
Les Philo-cognitifs -- Ils n\'aiment que penser et penser autrement, de Fanny Nusbaum, Olivier Revol et Dominic Sappey-Marinier
Profil NOVA
Paradoxes of Inclusion: Understanding and Managing the Tensions of Diversity and Multiculturalism, de Bernardo M. Ferdman
Nous parlons notamment de :
Psychologie du haut potentiel, sous la direction de Nicolas Gauvrit et Nathalie Clobert
Définition de Renzulli (ici ou ici)
Définition de Gagné (ici, ici ou ici)
Trop intelligent pour être heureux, de Jeanne Siaud-Facchin
Les Philo-cognitifs -- Ils n\'aiment que penser et penser autrement, de Fanny Nusbaum, Olivier Revol et Dominic Sappey-Marinier
Profil NOVA
Paradoxes of Inclusion: Understanding and Managing the Tensions of Diversity and Multiculturalism, de Bernardo M. Ferdman
