S2 É7 · Culture de performance, managérialisme universitaire et bienveillance avec Justine-Anne Rowell

Dans cet épisode, Justine-Anne Rowell, étudiante au doctorat au Département de Management du HEC Montréal, nous parle de la culture de performance et de l'hyper productivité qui prédomine dans le milieu universitaire et qui prendrait ses racines dans le modèle de l’entreprise privée. On discute des conséquences de cette culture sur la qualité du travail et sur la santé mentale. Quelles caractéristiques de l’entreprise privée sont transférées au milieu académique? Quelle est l’importance de la bienveillance au sein des équipes de recherche ou de travail? Qu’est-ce que le slow scholarship et quels en sont les bénéfices pour la communauté étudiante? 
Bonne écoute!










Article Slow Scolarship de Alison Mountz
Thésez-vous
Slow professor
Come as you are, Emily Nagoski