vivre dans une société équitable, diversifiée et inclusive: une utopie ? avec Shahad Salman co-fondatrice de UENA
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Équité, diversité, inclusion.
Une expression à la mode ces 5, voire 10 dernières années. Toutes les entreprises privées et organismes publiques qui se targuent d\'être progressistes se sont empressés de créer des comités \"équité, diversité, inclusion\", de renommer la salle de réunion \"Martin Luther King\" ou encore de célébrer le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, en faisant un post sur Linkedin ou Instagram.
Mais toutes ces actions, purement performatives, ont-elles un impact concret et tangible ? Est-ce qu\'elles permettent d\'offrir un milieu de travail exempt de racisme ? Est-ce qu\'elles apportent plus de diversité aux postes décisionnels de grandes entreprises ? Est-ce qu\'elles enrayent la violence à laquelle est confrontée les personnes dîtes racisées ? Est-ce qu\'elle permet à toutes et tous d\'accéder aux mêmes droits humains ?
Spoiler : NON.
C\'est pour avoir un impact concret et créer une inclusion systémique que Shahad a co-fondé l\'agence UENA. Afin que cette expression ne soit plus une mode mais bien la norme.
Avec Shahad, on a parlé de racisme, de système et de dialogue nécessaire entre deux mondes qui ne se comprennent pas. On a aussi (un peu) parlé d\'elle, de l\'engagement social qu\'elle a depuis ses 17 ans, des choses qu\'elle a apprise grâce à l\'entrepreneuriat et de son obsession pour le temps.
Retrouvez Shahad et l\'agence UENA sur les réseaux:
Linkedin
Site internet
Références citées dans l\'épisode:
L\'art subtil de s\'en foutre, Mark Manson
You are a badass: How to stop doubting your greatness and start living an awesome life, Jen Sincero
Dans la Zone, vous retrouverez votre dose bi-hebdo de refléxions et partages sur la créativité, l\'entrepreunariat et le bien-être avec des femmes inspirantes et brillantes issues des diasporas non-occidentales. En espérant que chaque épisode vous incitera à plonger
vous aussi dans votre zone de génie
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Équité, diversité, inclusion.
Une expression à la mode ces 5, voire 10 dernières années. Toutes les entreprises privées et organismes publiques qui se targuent d\'être progressistes se sont empressés de créer des comités \"équité, diversité, inclusion\", de renommer la salle de réunion \"Martin Luther King\" ou encore de célébrer le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, en faisant un post sur Linkedin ou Instagram.
Mais toutes ces actions, purement performatives, ont-elles un impact concret et tangible ? Est-ce qu\'elles permettent d\'offrir un milieu de travail exempt de racisme ? Est-ce qu\'elles apportent plus de diversité aux postes décisionnels de grandes entreprises ? Est-ce qu\'elles enrayent la violence à laquelle est confrontée les personnes dîtes racisées ? Est-ce qu\'elle permet à toutes et tous d\'accéder aux mêmes droits humains ?
Spoiler : NON.
C\'est pour avoir un impact concret et créer une inclusion systémique que Shahad a co-fondé l\'agence UENA. Afin que cette expression ne soit plus une mode mais bien la norme.
Avec Shahad, on a parlé de racisme, de système et de dialogue nécessaire entre deux mondes qui ne se comprennent pas. On a aussi (un peu) parlé d\'elle, de l\'engagement social qu\'elle a depuis ses 17 ans, des choses qu\'elle a apprise grâce à l\'entrepreneuriat et de son obsession pour le temps.
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Références citées dans l\'épisode:
L\'art subtil de s\'en foutre, Mark Manson
You are a badass: How to stop doubting your greatness and start living an awesome life, Jen Sincero
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