173. Py(RH)ates : L’appât de la marque employeur
Simulation : Vous appliquez pour un poste dans une entreprise qui semble bien intéressante. Vous passez les entrevues d'usage. On vous raconte la culture de la place. C'est excitant. Vous acceptez le poste. Vous commencez. Et... Oh... C'est pas du tout comme ce qu'on vous avait dit.
Levez la main, ceux à qui c'est arrivé? Juste une fois? Non? Deux? Quoi, trois fois?
J'ai des nouvelles pour vous autres. La marque employeur, c'est du marketing. Comme avec n'importe quel marketing, il faut s'informer, ne pas trop s'y fier, en prendre et en laisser.
Et, comme avec la publicité, certaines entreprises vont livrer la marchandise merveilleusement bien, alors que d'autres vont surfer sur un hype et en profiter jusqu'à ce que les gens se rende compte de la supercherie.
Alors aujourd'hui, on sort la marque employeur de la cale et on la décortique au grand jour. Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.
Levez la main, ceux à qui c'est arrivé? Juste une fois? Non? Deux? Quoi, trois fois?
J'ai des nouvelles pour vous autres. La marque employeur, c'est du marketing. Comme avec n'importe quel marketing, il faut s'informer, ne pas trop s'y fier, en prendre et en laisser.
Et, comme avec la publicité, certaines entreprises vont livrer la marchandise merveilleusement bien, alors que d'autres vont surfer sur un hype et en profiter jusqu'à ce que les gens se rende compte de la supercherie.
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