06. À bas les postes statiques, vive les rôles dynamiques!
Les descriptions de postes statiques s\'essouflent et beaucoup d\'entreprises commencent à adopter des rôles plus dynamiques, allant jusqu\'à carrément abolir les postes dans leur organisation. Ce faisant, elles réduisent leur taux de roulement, augmentent l\'engagement des employés tout en mettant à profit le potentiel et les aspirations de ceux-ci.
Dans cet épisode, nous allons voyons l\'éventail de possibilités entre les postes structurés et inflexibles que nous connaissons généralement, et les organisations qui ont un marché de projets à l\'interne pour lesquels les gens se portent volontaires.
L\'épisode est divisé en 4 parties : Les 5 paliers entre les postes traditionnels et les rôles dynamiquesLe problème avec le statu quo (les postes statiques)Les alternativesComment pyratiser tout ça et implémenter ça dans votre organisationCet épisode est supporté par deux articles : 3 trucs pour réduire votre dépendance aux postes statiques Des descriptions de poste vers les talents et la maîtriseSupport the show (https://www.patreon.com/gopyrate)
Dans cet épisode, nous allons voyons l\'éventail de possibilités entre les postes structurés et inflexibles que nous connaissons généralement, et les organisations qui ont un marché de projets à l\'interne pour lesquels les gens se portent volontaires.
L\'épisode est divisé en 4 parties : Les 5 paliers entre les postes traditionnels et les rôles dynamiquesLe problème avec le statu quo (les postes statiques)Les alternativesComment pyratiser tout ça et implémenter ça dans votre organisationCet épisode est supporté par deux articles : 3 trucs pour réduire votre dépendance aux postes statiques Des descriptions de poste vers les talents et la maîtriseSupport the show (https://www.patreon.com/gopyrate)
