Pourquoi la confrontation fait aussi peur ? | E025
La confrontation fait peur... pour plusieurs. Oser nommer, oser dire fait donne des serrements de le ventre, rend les mains moites et la gorge sèche.
Confronter une personne que j\'aime n\'est pas simple, surtout si j\'ai peur de la perdre, ou si j\'ai peur d\'être jugé, d\'être ridiculisé.
Confronter un collègue de travail ou un patron est aussi difficile. Les jeux relationnels et l\'environnement dans lequel la conversation est susceptible de se dérouler rend le tout encore plus effrayant.
Si je ne me tiens pas de bout pour moi, qui le fera ? Si je n\'exprime pas ma voix, comment m\'assurer d\'être entendu, d\'être respecté, d\'être apprécié, d\'être ... Et surtout comment honorer mon essence ?
Oser nommer, oser se dire c\'est prendre un risque. C\'est mettre de côté des peurs et se concentrer sur les besoins. C\'est passer du : \"Je ne suis pas d\'accord\" à \"C\'est intéressant ! Je n\'avais pas vu ça comme ça\".
C\'est pour cette raison que j\'aime bien parler de confrontation bienveillante. Tu sais, cet espace où l\'authenticité est la bienvenue, ou les divergences d\'opinion ne sont que l\'occasion de poursuivre la conversation et où les différences sont vues comme des forces et non pas que un problème.
Dans cet épisode, je présente donc :
Ma vision d\'une confrontation différente;
Je parle des pièges dans lesquels on se retrouve (trop) souvent;
Ma définition de la confrontation bienveillante;
Les peurs et les besoins derrière la confrontation;
Bref, 8 clés pour installer un espace de co-création, de co-responsabilité et de coproduction.
Notre Facebook : Courageusement Humain
Confronter une personne que j\'aime n\'est pas simple, surtout si j\'ai peur de la perdre, ou si j\'ai peur d\'être jugé, d\'être ridiculisé.
Confronter un collègue de travail ou un patron est aussi difficile. Les jeux relationnels et l\'environnement dans lequel la conversation est susceptible de se dérouler rend le tout encore plus effrayant.
Si je ne me tiens pas de bout pour moi, qui le fera ? Si je n\'exprime pas ma voix, comment m\'assurer d\'être entendu, d\'être respecté, d\'être apprécié, d\'être ... Et surtout comment honorer mon essence ?
Oser nommer, oser se dire c\'est prendre un risque. C\'est mettre de côté des peurs et se concentrer sur les besoins. C\'est passer du : \"Je ne suis pas d\'accord\" à \"C\'est intéressant ! Je n\'avais pas vu ça comme ça\".
C\'est pour cette raison que j\'aime bien parler de confrontation bienveillante. Tu sais, cet espace où l\'authenticité est la bienvenue, ou les divergences d\'opinion ne sont que l\'occasion de poursuivre la conversation et où les différences sont vues comme des forces et non pas que un problème.
Dans cet épisode, je présente donc :
Ma vision d\'une confrontation différente;
Je parle des pièges dans lesquels on se retrouve (trop) souvent;
Ma définition de la confrontation bienveillante;
Les peurs et les besoins derrière la confrontation;
Bref, 8 clés pour installer un espace de co-création, de co-responsabilité et de coproduction.
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