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        <title>Conversation avec ton conseiller en avantages sociaux </title>
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        <language>fr-CA</language>
        <copyright></copyright>
        <itunes:author>JImmy Côté, CRHA, CAAS</itunes:author>
        <itunes:summary>Ce balado me permet de te transmettre mes trucs d’experts, mes exemples concrets et de l’information sur les nouveautés dans le domaine des avantages sociaux pour t'aider à :faire évoluer vos avantages sociaux afin qu’ils te permettent d’attirer les meilleurs talentsconnaître les meilleures pratiques en matière d'avantages sociaux pour satisfaire les besoins de vos employéste tenir informé.e des dernières tendances en avantages sociauxêtre en meilleure position pour expliquer et influencer tes collègues de la haute direction</itunes:summary>
        <description>Ce balado me permet de te transmettre mes trucs d’experts, mes exemples concrets et de l’information sur les nouveautés dans le domaine des avantages sociaux pour t'aider à :faire évoluer vos avantages sociaux afin qu’ils te permettent d’attirer les meilleurs talentsconnaître les meilleures pratiques en matière d'avantages sociaux pour satisfaire les besoins de vos employéste tenir informé.e des dernières tendances en avantages sociauxêtre en meilleure position pour expliquer et influencer tes collègues de la haute direction</description>

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            <itunes:name>JImmy Côté, CRHA, CAAS</itunes:name>
            <itunes:email>jimmy.cote@gcrcollectif.ca</itunes:email>
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                <title>Conversation avec ton conseiller en avantages sociaux</title>
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    <title>1ière PARTIE-Pourquoi les employes ne sont pas contents de leurs avantages </title>
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                                            <itunes:author>JImmy Côté, CRHA, CAAS</itunes:author>

        <description><![CDATA[<p>Est-ce que tu t’es déjà demandé pourquoi les employés ne semblent pas voir autant de valeur dans votre programme d’avantages sociaux que tu le souhaiterais? Ou pourquoi ils ne parlent que de ce qui ne n’est pas couvert? Ou encore comment ça se fait que les candidats dans le processus de recrutement n’ont pas l’air emballé quand tu leur décris votre programme?</p><p>Dans cet épisode, je te parle les 5 premières raisons pour lesquelles tu devrais absolument sonder vos employés à propos de vos avantages sociaux pour être en mesure de faire de votre programme un avantage concurrentiel.</p>]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<p>Est-ce que tu t’es déjà demandé pourquoi les employés ne semblent pas voir autant de valeur dans votre programme d’avantages sociaux que tu le souhaiterais? Ou pourquoi ils ne parlent que de ce qui ne n’est pas couvert? Ou encore comment ça se fait que les candidats dans le processus de recrutement n’ont pas l’air emballé quand tu leur décris votre programme?</p><p>Dans cet épisode, je te parle les 5 premières raisons pour lesquelles tu devrais absolument sonder vos employés à propos de vos avantages sociaux pour être en mesure de faire de votre programme un avantage concurrentiel.</p>]]></content:encoded>


        

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        <pubDate>Thu, 05 Sep 2024 16:11:00 EST</pubDate>



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        <item>
    <title>Quand implanter un modulaire</title>
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                                            <itunes:author>JImmy Côté, CRHA, CAAS</itunes:author>

        <description><![CDATA[<p>Dans cet épisode, je réponds à une question qui m’est souvent posé : quand faut-il penser à implanter un régime modulaire dans notre organisation? Il y a quelques signes clairs qui montrent que ton organisation EST PRÊTE à aller vers davantage de flexibilité et implanter une approche modulaire dans ton programme d’assurance collective et je t’en parle dans cet épisode.</p><p>Je t’explique également les questions qu’il faut se poser et les étapes pour éviter les pièges les plus fréquents.</p>]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<p>Dans cet épisode, je réponds à une question qui m’est souvent posé : quand faut-il penser à implanter un régime modulaire dans notre organisation? Il y a quelques signes clairs qui montrent que ton organisation EST PRÊTE à aller vers davantage de flexibilité et implanter une approche modulaire dans ton programme d’assurance collective et je t’en parle dans cet épisode.</p><p>Je t’explique également les questions qu’il faut se poser et les étapes pour éviter les pièges les plus fréquents.</p>]]></content:encoded>


        

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        <pubDate>Thu, 05 Sep 2024 15:56:00 EST</pubDate>



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    <title>Un projet de loi qui va t’empêcher de faire tes suivis médicaux</title>
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                                            <itunes:author>JImmy Côté, CRHA, CAAS</itunes:author>

        <description><![CDATA[<p>Dans cet épisode, je te parle du projet de Loi 68 qui vise à réduire la charge administrative des médecins, ce qui aura un impact certain sur la gestion des régimes d’assurance collective. Je t’en donne les grandes lignes et t’explique comment il va venir impacter la gestion administrative des régimes d’assurance collective et potentiellement, leurs coûts.</p>]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<p>Dans cet épisode, je te parle du projet de Loi 68 qui vise à réduire la charge administrative des médecins, ce qui aura un impact certain sur la gestion des régimes d’assurance collective. Je t’en donne les grandes lignes et t’explique comment il va venir impacter la gestion administrative des régimes d’assurance collective et potentiellement, leurs coûts.</p>]]></content:encoded>


        

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        <pubDate>Thu, 05 Sep 2024 15:51:00 EST</pubDate>



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        <item>
    <title>Une reclamation de 500 000$</title>
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                                            <itunes:author>JImmy Côté, CRHA, CAAS</itunes:author>

        <description><![CDATA[<p><i>Pour ce premier épisode de mon InfoBalado, je te parle d’un de mes clients qui a eu une réclamation de médicament de 500&nbsp;000$ par année pour un seul employé !&nbsp;</i></p><p><i>Je t’entretien de ce cas particulier parce que ça va me permettre de t’expliquer le concept de la mise en commun de la SCAMQ et surtout, je te donne mon conseil pour protéger votre régime et prévenir des répercussions qu’un cas catastrophique comme celui-là pourrait avoir dans votre organisation.</i></p>]]></description>
        <content:encoded><![CDATA[<p><i>Pour ce premier épisode de mon InfoBalado, je te parle d’un de mes clients qui a eu une réclamation de médicament de 500&nbsp;000$ par année pour un seul employé !&nbsp;</i></p><p><i>Je t’entretien de ce cas particulier parce que ça va me permettre de t’expliquer le concept de la mise en commun de la SCAMQ et surtout, je te donne mon conseil pour protéger votre régime et prévenir des répercussions qu’un cas catastrophique comme celui-là pourrait avoir dans votre organisation.</i></p>]]></content:encoded>


        

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        <pubDate>Thu, 05 Sep 2024 15:48:00 EST</pubDate>



        </item>

        <item>
    <title>Introduction</title>
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        <description><![CDATA[<p>Dans cet épisode d'introduction, je t'explique rapidement ce que tu pourras retirer de mon InfoBalado, pourquoi je vais te parler d'avantages sociaux et j'en profite pour me présenter.</p>]]></description>
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        <pubDate>Thu, 05 Sep 2024 15:44:00 EST</pubDate>



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