#41 - Orientation sexuelle : pourquoi l’aborder dans l’entreprise ? Avec Emilie Morand
Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d\'être lui-même…
Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l\'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.
J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l\'année !
Sujets abordés :
Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureau
Divulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail
Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle
Les obstacles dans la trajectoire professionnelle des personnes LGBTQ+
Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ?
L\'importance de créer des toilettes non genrées
La première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+ : https://journalmetro.com/societe/2688237/une-1re-entreprise-en-construction-pro-lgbtq2s/
Le projet de recherche SAVIE LGBTQ : https://savie-lgbtq.uqam.ca/
Pourquoi l’ai-je invitée ?
J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j\'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives.
Une phrase à retenir du podcast
CitationEncore trop d\'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelle
La découverte d’Emilie
Le livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842
Contacter Emilie
Par son mail : [email protected]
Musique composée par
Paul Aigueperse
https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v
Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l\'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.
J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l\'année !
Sujets abordés :
Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureau
Divulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail
Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle
Les obstacles dans la trajectoire professionnelle des personnes LGBTQ+
Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ?
L\'importance de créer des toilettes non genrées
La première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+ : https://journalmetro.com/societe/2688237/une-1re-entreprise-en-construction-pro-lgbtq2s/
Le projet de recherche SAVIE LGBTQ : https://savie-lgbtq.uqam.ca/
Pourquoi l’ai-je invitée ?
J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j\'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives.
Une phrase à retenir du podcast
CitationEncore trop d\'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelle
La découverte d’Emilie
Le livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842
Contacter Emilie
Par son mail : [email protected]
Musique composée par
Paul Aigueperse
https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v
