#4 - Vous avez dit burnout ?
‘’Je me sens complètement épuisé, je n’arrive plus à me lever, je ne suis même plus capable de me concentrer et d’avoir les idées claires. Et tu sais quoi Camille, j’étais un grand sportif, je faisais de la compétition à haut niveau et aujourd’hui mes baskets prennent la poussière.’’
Cette phrase est celle d’un client que j’appellerai Jacques. Jacques à 29 ans, il est en épuisement professionnel. Avec son accord, je me suis dite que cela va surement aider d’autres personnes à écouter son histoire et celui de son employeur. Car personne n’est heureux quand un salarié ne va pas bien. Face à un salarié en burn-out, l’employeur est lui aussi désemparé. D’ailleurs, rare sont ceux qui savent quoi faire pour réintégrer un salarié ayant vécu un burn-out.
C’est pourquoi, dans cet épisode du podcast, nous allons aborder le syndrome du burn-out, car je suis fermement convaincu que traiter ce sujet, c’est aborder l’organisation d’une entreprise et en faire remonter les problèmes… et cela bénéficie à tous ses acteurs.
Et vous qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà réintégré un salarié après qu’il est vécu un burn-out ? Si oui, de quelle façon l’avez-vous fait ? Je serai très curieuse d’avoir vos retours et vos expériences. N\'hésitez pas à les mettre en commentaire ou à m\'écrire à l\'adresse : [email protected] ou sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/
Bonne écoute !
Cette phrase est celle d’un client que j’appellerai Jacques. Jacques à 29 ans, il est en épuisement professionnel. Avec son accord, je me suis dite que cela va surement aider d’autres personnes à écouter son histoire et celui de son employeur. Car personne n’est heureux quand un salarié ne va pas bien. Face à un salarié en burn-out, l’employeur est lui aussi désemparé. D’ailleurs, rare sont ceux qui savent quoi faire pour réintégrer un salarié ayant vécu un burn-out.
C’est pourquoi, dans cet épisode du podcast, nous allons aborder le syndrome du burn-out, car je suis fermement convaincu que traiter ce sujet, c’est aborder l’organisation d’une entreprise et en faire remonter les problèmes… et cela bénéficie à tous ses acteurs.
Et vous qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà réintégré un salarié après qu’il est vécu un burn-out ? Si oui, de quelle façon l’avez-vous fait ? Je serai très curieuse d’avoir vos retours et vos expériences. N\'hésitez pas à les mettre en commentaire ou à m\'écrire à l\'adresse : [email protected] ou sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/
Bonne écoute !
